荷兰实行四天工作制！每周仅工作32小时，生产力反而提升的奥秘

“一周工作四天？”在荷兰，这早已不是天方夜谭。根据欧盟统计局的数据，2024年荷兰20至64岁人群的平均每周工作时间仅为32.1小时，相当于每周工作四天，成为欧洲工时最短的国家。

相比之下，美国全职员工平均每周工作42.9小时，而欧盟超过三分之一的就业人口每周工作40至45小时。

四天工作制，荷兰已成常态

当全球许多国家还在争论四天工作制是否可行时，荷兰已经悄然将其变为现实。数据显示，荷兰人的平均每周工作时间比德国人（35.3小时）和法国人（36.1小时）都要短。

这种缩短工时的趋势并非刚刚开始。荷兰国际集团的经济学家伯特·科莱因表示：”四天工作制已经非常普遍，我自己是工作五天的，有时还会因为工作五天而被人挑剔。”

女性成主力，兼职文化改变职场

荷兰能实现短工时的关键推手是女性。自1980年代以来，大批女性以兼职身份加入职场，逐渐改变了家庭收入结构和国家的税收制度。

荷兰形成了独特的”一又二分之一收入模式“，即一方全职工作，另一方兼职工作。这种模式在减免缴税和福利政策的支持下，被社会广泛接受。

这种文化变革不仅使家庭受益，也帮助更多人留在劳动力市场。世界银行数据显示，荷兰失业率从1991年的7.3%大幅下降，近年来稳定在3%-4%之间。

效率不降反升，短工时带来高产能

或许最令人惊讶的是，减少工时并没有降低荷兰的经济生产力。相反，荷兰是欧盟最富裕的经济体之一（按人均GDP计算）。

这是因为更短的工时与较高的单位工时生产率相结合，同时就业率很高。截至2024年底，荷兰劳动年龄人口的就业率达82%，高于美国的72%和法国的69%。

劳动经济学家Ronald Dekker指出：”如果想将五天的工作压缩到四天完成，就必须提高效率。”

各行各业，实施程度大不同

四天工作制在荷兰的推广并不均衡。雇主组织AWVN表示，某些行业（如IT、金融）较容易推行32小时工作周，但在医疗、教育、公共交通和清洁行业则难以推行。

例如，保险公司Achmea自2021年起已将标准工作周从36小时缩短至34小时，而软件公司AFAS从2025年开始实行四天工作制，且薪资待遇保持不变。

银行ING也在劳资协议中同工会达成共识，将探讨员工每周工作32小时的可行性。

隐忧犹存，性别平等待改进

荷兰模式并非完美无缺。近60%的荷兰女性选择兼职工作，这个比例是OECD平均值的三倍。

虽然兼职给了女性更多弹性，却也可能让她们在职场晋升的路上走得更慢。荷兰企业管理层中女性仅占26.6%，是OECD中数一数二低的比例。

经合组织2019年的一份报告发现，荷兰在某些性别平等维度上的表现”很差”。

未来挑战，公共服务压力增大

人口老化将在未来10到15年达到高峰，导致医疗和教育领域的人手短缺更加严重。预估到2035年，荷兰将面临26.6万名照护人员的短缺。

当父母想要压缩工时陪伴孩子时，却发现学校和医院的服务时间无法配合，这种时间上的夹缝让理想变得复杂。

TNO经济学家Dekker指出：”要解决这些行业的劳动力短缺问题，唯一的办法是让兼职员工增加工时。”

全球影响，多国试验短工时制

继荷兰之后，比利时、冰岛、英国纷纷展开相关实验。戴尔科技荷兰公司也开始试行四天工作制，避免将五天的工作量塞进四天。

英国在2024年6月至12月期间，有超过60家公司的3000名员工试行四天工作制，其中包括佳能英国分公司的员工。

这种”荷兰风”正在全球引起关注，但能否适应所有文化土壤还有待观察。

戴尔荷兰公司新任命的副总裁Isabel Moll了解到，包括微软在内的众多美国科技公司，也同样在试行相关的项目。但批评人士称，这个想法实施起来成本高昂，轮班员工之间频繁的任务交接会影响业务的连续性。

不只是科技公司，银行业也在行动。荷兰ING银行已在最新的劳资协议中同工会达成共识，将探讨员工每周工作32小时的可行性。工会FNV强烈主张在不降低薪资的前提下实行四天工作制，以提升生产力并缓解劳动力短缺问题。

荷兰的孩子们被评为全球最幸福之一。当父母不再被工作挤压掉所有时间和精力，家庭关系更加和谐，甚至连离婚率都有所下降。