公司想逼员工走人？网友吐槽的这些花样操作，真是让人服气
现在公司裁人也太有手段了，讲真的，真是五花八门，听了都想笑哭。
就拿小周上个月碰到的事来说，他本来在一家公司做销售，业务也不是最差的那种。
有一天，经理突然开会，说从下个月开始，没业绩的连底薪都扣一半，换言之，压根不想给你活路。
小周心里想，啥意思嘛？
工资一万直接变五千，哪里受得住？
家里老婆孩子还等他养活。
还有杭州那边的网友，说公司喜欢搞PUA，天天挤兑你，不是说你做得不好，就是冷暴力，一开口就“你行不行嘛”“做不到你早点说”，一到月底还专门拿数字点名。
更有些公司喜欢玩阴的，什么业绩目标三天一改，原本二十万的KPI，第二天直接翻倍，说不准哦，明天又给你上新花样，换个领导就换一套规矩，员工根本摸不着头脑。
我有个四川的朋友，去年刚怀孕，公司就开始给她加任务，加到她一天要做三个人的活。
她说自己再能干也不是铁打的，后来索性请了病假，领导还私底下放话，说不如主动离职算了。
东北那边哥们儿说的更绝，搞得像电视剧，工资卡一到发钱日出莫名其妙的错账，问财务人家还装糊涂，真心的，不晓得这些公司怎么想的。
广州有个网友，数了下自己被“花式辞退”的流程，先是调岗，调到没人管没人教的地方，办公室连个椅子都没有。
你不懂流程没人理，做错了还小题大做写检查。
过两天给你一堆表格，又说要绩效评定，最后实在熬不住，自动提离职，公司一分钱补偿都不想出，这招简直不要太常见。
还有人就心态好，啥都不管，反正工作不多的时候就摸鱼，也有能耗到拿赔偿的。
其实每个人遇到的都不一样，谁家没个亲戚朋友在职场里被套路过？
说到底，碰上这种事，自己心里有数最重要，留证据，总比空着手回家好。
你说这些公司，是不是太会整活了？
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