男子请育儿假陪幼女看病3天后遭开除：当爹的育儿假，怎么就成了“开除通知书”？

今日微博热搜又被一条新闻刷爆了——男子请育儿假陪幼女看病3天后遭开除。短短十几个字，看得我血压直接飙到180：请育儿假陪娃看个病，居然把工作给看没了？这剧情，电视剧编剧都不敢这么写。

热搜还原：请育儿假=“自动离职”？

据网友爆料，坐标深圳某跨境电商公司，一位90后奶爸因6个月大的女儿突发高烧，按流程向HR申请育儿假，并附上了儿童医院挂号单。HR秒回“同意”。结果三天后，他收到一封标题为《解除劳动合同通知书》的邮件，理由只有冷冰冰的六个字：“无故旷工三天”。

更离谱的是，公司群当天就把他踢了出去，钉钉打卡权限也被关闭。男子请育儿假陪幼女看病3天后遭开除，这不是段子，是正在发生的现实。

法律不是摆设：育儿假≠旷工

很多打工人和我一样，第一次听说育儿假还能被算成旷工。但翻一下《广东省人口与计划生育条例》第三十条写得明明白白：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15天陪产假和每年10天育儿假，工资照发。

也就是说，这位奶爸别说请3天，就算请满10天，公司也只能乖乖批。现在倒好，男子请育儿假陪幼女看病3天后遭开除，直接把劳动法按在地上摩擦。

打工人的“请假羞耻”：谁还敢生孩子？

评论区里最高赞的一条是：“小时候怕老师叫家长，长大怕老板叫加班，现在连孩子生病请假都要提心吊胆。”

尤其我们这批90后，上有四位老人，下有吞金兽，本来就被房贷车贷压得喘不过气。公司再这么一搞，谁还敢生二胎？国家天天催“提高生育率”，结果男子请育儿假陪幼女看病3天后遭开除，这不是劝退是什么？

热搜延伸：那些被“育儿假”坑过的奇葩事

• 北京某大厂：程序员请育儿假被HR暗示“绩效打C”，理由是“工作不饱和”；
• 杭州某教培机构：女员工产前15天假被拆成3次休，每次不能超过2小时；
• 成都某游戏公司：干脆把育儿假改成“自愿加班”，不来就扣全勤。

看完只想说一句：男子请育儿假陪幼女看病3天后遭开除，不是个案，是整个职场环境的缩影。

如何自保？实操指南来了

别光顾着骂，干货也得安排上。下次请假，记住这三步：

1. 书面申请：邮件+钉钉+纸质三管齐下，标题写清楚“育儿假申请”，抄送直属领导和HR；
2. 证据链：医院诊断书、挂号单、付款记录全部拍照存档，微信聊天记录千万别删；
3. 法律武器：真被开除，直接带着劳动合同和通知书去劳动仲裁，一裁一个准。

记住，男子请育儿假陪幼女看病3天后遭开除都能上热搜，说明法律站在我们这边，别怕！

写在最后：请把“人”字写回去

企业怕成本，打工人怕丢饭碗，这本就是一对矛盾。但别忘了，公司名字再响亮，也是一个个有血有肉的人撑起来的。今天你对员工的孩子生病视而不见，明天谁替你卖命冲业绩？

男子请育儿假陪幼女看病3天后遭开除，不该只是热搜上的一个爆点，而该成为所有HR和老板的一记警钟：别把育儿假当成福利施舍，它是法律给每个父母的底气。

最后，祝那位被开除的奶爸仲裁顺利，也祝天下所有打工人，请假时不再心惊胆战。

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