基本在大厂工作过的人都懂，一个空降领导，快速获取成绩的办法就是降成本，降品质，且丝毫不用动脑子。而现在在职的除了技术岗位的领导，大部分都是靠这个套路上位，只要在年终汇报的时候用数字表示出为公司节省了很多钱，他必然高升。
有网友表示：确实，这种短视的做法虽然能快速出成绩，但长期来看对企业和员工都是伤害。希望行业能多一些真正注重品质和创新的领导者。
我们这物流公司也是，危险品货车天天在外面跑竟然不买商业险，这就是新来的物流总监干的事。
在阿里最会的是怎么升职，级别上去就行了，至于怎么把东西做好，换个已经做好的公司不就行了。
大家怎么看呢？
没有回复内容