兄弟们，姐妹们，今天咱们来聊点扎心的——IT职业到了35岁，尤其是40岁之后，万一失业了，那种找不到工作的绝望感，简直能让人窒息。别跟我说什么“技术牛人不怕老”，那都是鸡汤喝多了的幻觉。现实是，IT这行，年龄歧视比你想的还狠。
我先吐槽一下自己：干IT十几年，从码农到架构师，自以为经验丰富，结果去年公司裁员，我这位“老将”居然首当其冲。投了上百份简历，回复的寥寥无几，面试时HR那眼神，分明在说“您这岁数，还能加班吗？”。更绝的是，有些招聘直接写“35岁以下优先”，这不是明摆着歧视吗？IT职业的残酷就在这里：技术更新快，公司更爱便宜又耐造的年轻人。
说到40岁失业，那更是地狱模式。家庭压力大：房贷、车贷、孩子学费、老人医疗费，全指着你。可找工作呢？面试官问你“最近学新技术了吗？”，你支支吾吾说还在看Spring Cloud，人家95后已经玩转AI和区块链了。这种落差，真让人绝望。IT中年危机不是玩笑，是血淋淋的现实。长尾词像“IT行业35岁后怎么办”搜的人多，因为大家都慌啊！
为什么IT职业这么难？原因简单：成本。老员工工资高，加班少，公司觉得不划算。加上技术迭代快，经验反而成了包袱——你熟悉的框架可能早过时了。我认识个朋友，40岁被优化后，转了行送外卖，他说“至少不脑力内耗了”。但这真是我们IT人的归宿吗？关键词如“找不到工作”和“绝望”不是夸张，是很多人的日常。
当然，也不是没出路。学新技能、搞副业、降薪求职，总比躺平强。但说实话，35岁后IT人再就业，得多点运气和韧性。希望行业能多点包容，别让经验成了原罪。最后，吐槽归吐槽，生活还得继续——共勉吧！
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