这两天，一张图在圈里传疯了：小杨生煎的招聘启事，明晃晃写着招“上海退休阿姨”。
好家伙，社保新规的威力立竿见影？网友直呼“这招真绝了”！表面看，企业灵活用工，阿姨发挥余热，双赢？别急着鼓掌，这“神操作”背后，藏着一把扎向普通劳动者和劳动法尊严的刀，更暴露了长期以来某些企业对违法的习以为常！
是，退休返聘本身合法合规。阿姨们过了法定退休年龄，领养老金了，企业不用再给她们交社保（主要是养老保险和失业保险），签个劳务协议就行，成本“蹭”一下就下来了。这算盘，打得我在火星都听见了！
但这“聪明劲儿”，怎么早不用在正道上？
各位老板们，摸着良心问问（如果还有的话）：社保新规出来之前，劳动法是摆设吗？给正式员工足额缴纳社保，白纸黑字写了几十年了！结果呢？多少工厂、多少公司，尤其是那些劳动力密集的行业，对这条法律视而不见、充耳不闻？企业避社保简直就是公开的秘密！
员工吭哧吭哧干活，该有的保障被“节省”掉了，老板的腰包倒是鼓了。我们的商品能以“廉价”享誉国际，这“竞争力”怎么来的？牺牲的是千千万万普通劳动者的血汗和法定权益！这难道不可悲？简直是劳工权益的悲哀！
国家一严格执法，哭爹喊娘说“损失大”？脸呢！
现在好了，社保新规动了真格，征管严了，逃不掉也躲不开了。某些企业不是想着赶紧守法补课，弥补过去的亏欠，反而开始表演了：“哎呀，成本太高了！”“这让我们怎么活啊！”“损失太大扛不住啊！”
听听，多么委屈！多么理直气壮！违法的时候闷声发大财，现在要守法了，就跳出来喊疼？合着违法占的便宜就是“应得的”，现在只是把该吐的吐出来、该做的做到，就成“损失”了？这逻辑，强盗听了都自愧不如！
小杨生煎招退休阿姨，只是社保新规冲击下的一个缩影，一个“聪明”的应对策略。但更多的企业，是在哭穷、是在抱怨，甚至变相裁员、降薪，试图把违法成本转嫁出去。本质上，这和在马路上闯红灯被罚了，却抱怨警察“让我损失了时间”有什么区别？错的不是执法，是违法本身！
“认知不够”？不，是违法成本太低了！
你说大家“对违法的认知根本不够”？我看未必。很多老板心里门儿清！过去为什么敢不缴？不就是因为被抓的概率低，罚得可能还不够肉疼吗？违法的收益远大于成本，那自然选择“企业避社保”了。
现在社保新规就是要提高这个违法成本，让守法的企业不吃亏，让违法的企业无处遁形。这方向绝对正确！喊“损失大”的企业，你的损失恰恰是过去欠员工的债，是违法的红利消失后的正常回归！
别拿“灵活用工”当违法的遮羞布！
当然，退休返聘作为一种灵活用工形式，有其合理性和价值，能盘活人力资源。但像小杨生煎这样，在新规压力下大规模转向使用退休人员，核心动机就是为了规避社保缴纳义务，这味道就变了。这本质上就是在利用规则打擦边球，把本应企业承担的法定责任（为适龄员工缴纳社保的成本），通过用工形式的转换甩掉了。
如果所有企业都效仿，都只招退休人员，那劳动法保障的青壮年劳动者权益何在？社保基金的可持续性何在？这绝不是健康的发展模式。
写在最后：守法是本分，不是恩赐！
社保新规的阵痛是真实的，尤其对过去长期依赖“企业避社保”模式生存的企业。但这痛，是矫正畸形的代价，是走向规范市场的必经之路。哭诉“损失”之前，先想想自己过去占了多少不该占的便宜！
企业要生存发展，靠的是提升效率、创新产品、优化管理，而不是靠克扣员工的基本社保权益！国家严格执法，保护的是最广大劳动者的底线尊严，维护的是市场公平竞争的基石。
小杨生煎的“神操作”或许能解一时之困，但绝非长久之计，更不值得欢呼。我们真正该关注的，是社保新规能否真正落地，让所有企业都明白：守法经营是底线，不是选择题！别再让劳工权益为“廉价”买单了，这代价，社会付不起！
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