家长们只看到00后毕业后有大把工作能让他们坐在办公室，却殊不知996工作制压在头上，令现在的大学毕业生丝毫不敢松懈，其实还不如以前老一辈人，那时上大学的名额虽少，但工作岗位上也没人搞996，同辈间的竞争压力更是几乎可以忽略不计。

但除了996之外，更过分的情况也出现了，996就是早上九点上班晚上九点下班，一周工作六天，这样的工作模式听起来就很离谱，可你听说过007吗？不过看如今这态势，007似乎也快被一些小公司摒弃了，他们现在又推出了一个针对毕业生们更为“神奇”的计划，真不知道这对毕业生来说是福还是祸呀。

继996之后，更过分的“无水工作”来了，大学生：让领导的孩子去做

有人劝告现在初入职场的00后们不要表现得那么锋芒毕露，这也可以理解。00后大多出生在家境比较殷实的家庭，他们这一代人从小到大没吃过多少苦，甚至随着教育逐渐完善，老师不能体罚他们。

家长也打不得、骂不得，从小学到大学，他们基本上都享受着身边人的优待，所以也就更养成了天不怕地不怕的性格。可是工作和学校不一样，职场上真的是尔虞我诈，并且老板随时能找到理由开除你。

不像在学校，大家要保障你的受教育机会。但有些做法实在让00后的毕业生们难以理解，这可不算“吃亏是福”，毕竟吃亏就是实实在在的吃亏呀。最近还出了一个新词叫“无水工作”。

一个毕业生在网上求职时，找到了一家聊得还比较投机的公司。对面的HR询问他有什么需求，就在这时，大学生发现了一个令他十分疑惑的情况，那就是在招聘要求上，公司写了几个字——“无水工作”。

他就很想知道啥叫“无水”，难道是说工作场景里没有饮水机吗？要是这样的话，大家倒还能理解，毕竟自己带水去工作实习也行，也费不了多少生活成本。但谁知道对方只是冷冷地给出了两个字作为解释，那就是“薪水”。

想要对毕业生友好，那请领导换位思考自家孩子的毕业处境

原来这就是一种“打白工”的所谓美称罢了，听到这儿大家都受不了了。这么比起来，感觉发明996工作制的大厂都显得仁慈了许多，至少对于很多毕业生来说是这样。尤其是那些名校的毕业生，往往只能签合同进入大厂。

哪怕是996的工作模式，他们要是能在35岁之前年薪千万的话，其实也可以提前退休，过上很不错的养老生活。但问题在于，现在这些公司已经抠门到想让学生无薪水来打工了，这不是欺负人嘛！

说句实话，这样的公司已经是非常不道德的了。就像毕业生们所提倡的那样，如果公司不清楚自己做得过不过分，那就让领导把他们的孩子安排去做这份工作，或者让领导将自己的亲戚安排到这些所谓的“无水工作”岗位上，看看这些人乐不乐意。

一旦涉及到自身的切身利益问题，相信没几个人会拎不清其中的状况。为什么总是觉得普通人家的孩子好欺负呢？每个人的人生都是不可复制的，人家的青春也是通过十几年寒窗苦读换来的，谁也不希望自己家孩子大学毕业找不到工作。

或者找到一份很坑的工作，一直无法在社会上立足。请体谅一下普通百姓家孩子的心情，每一个小镇做题家从小城市打拼出来可不容易，在大城市遭受种种白眼和冷遇已经让他们足够坚强了，就别在正常的劳动所得方面再给他们使绊子了。

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