86 岁护士仍在岗，是奉献还是困扰？

最近，山东 86 岁的护士李桂美奶奶可谓是火出了圈，本以为这会是一个感人至深的正能量故事，可谁能想到，舆论的走向却令人大跌眼镜，争议声一片。​

李桂美奶奶的履历那是相当耀眼，1957 年踏入护士行业，这一干就是漫长的 68 年！她获得了国际护理界的最高荣誉 “南丁格尔奖”，全国五一劳动奖章、三八红旗手等荣誉更是拿到手软，奖状贴满一面墙都不为过。而且，她还自掏腰包设立了 20 万的 “天使基金”，一心为鼓励年轻人投身护理事业。这样的经历，妥妥的护理界传奇人物。​

按常理，如此资历，早就该回家安享晚年了。可老太太偏不，在 2024 年被评为全国退休干部模范后，又毅然回到医院 “发挥余热”。她在官方宣传片中那句 “只要还能动，我就继续干”，本应是激励人心的话语，却在现实中引发了截然不同的反应。​

评论区直接炸开了锅。一线护士们率先表达不满，有护士透露，自己所在医院刚裁了 500 多人，编外护士即便工作再出色，也看不到转正的希望。而老前辈们却一直占着岗位不肯退，这让新人的职业发展之路被堵得死死的。有护士无奈地说：“荣誉证书我都扔垃圾桶了，反正拼不过‘终身制’！” 这话听起来，满是心酸与无奈。​

年轻人对于高龄护士继续在岗还存在体力方面的担忧。护理工作强度大，需要良好的体力和敏捷的反应速度，86 岁的奶奶如何能承担值夜班、扎针抽血等繁重工作呢？一旦出现差错，责任又该由谁来承担？更有知情者爆料，所谓的坚守一线，不过是坐在办公室盖章，培训课用的还是 20 年前的老教材，连上台讲课都需要人搀扶。这与大众心中护士忙碌在病床前、精心照顾患者的形象相差甚远。​

其实，大家并非否认李桂美奶奶为护理事业做出的巨大贡献，反感的是背后的 “造神” 行为。当前的医疗制度存在诸多问题，岗位被占、晋升困难、培训落后等，却非要把老护士树立成道德标杆。年轻护士们拼死拼活工作，却看不到未来的希望，努力一辈子，可能还抵不过 “论资排辈”。他们所渴望的，只是一个公平竞争的环境，让老人丰富的经验与年轻人的冲劲能够相互结合，共同为护理事业添砖加瓦，而不是陷入这种 “抢饭碗” 的尴尬局面。​

从整个护理行业来看，这一事件暴露出的问题更为严峻。在全国医护比例失衡的大背景下，编制成为稀缺资源。部分医院返聘老护士，导致应届生因编制满额被拒之门外，年轻护士的职业生涯从一开始就陷入了内卷。而在工作分工上，高龄护士因体力衰退逐渐退出临床，却仍占据管理岗位，一线年轻护士承担着体力劳动与情绪劳动的双重压力，付出与回报严重不成正比。​

此外，医院在宣传时，将李桂美 “春节值班” 过度包装为奉献典范，却忽视了年轻护士法定假期被随意压缩的现实。当 “白衣天使” 的称号变成了道德枷锁，护士们的职业尊严也在这种 “奉献优先” 的叙事中被逐渐消解。​

这一事件绝不是简单的个体争议，而是大众对护理行业现状长期不满的集中爆发。我们希望看到相关部门和医院能够正视这些问题，积极寻求解决之道，打破编制终身制，建立合理的职业退出机制，优化薪酬体系，畅通晋升通道，让每一位护士都能在公平、合理的环境中工作，让护理行业能够健康、可持续地发展下去。毕竟，护理事业的发展，需要每一代护理人的共同努力，而不是让前辈的坚守成为后辈发展的阻碍。​