武汉大学之前可是风光无限，小米的雷军、融创的孙宏斌、泰康保险陈东升等名人都是从这所大学出来的。

没想到因为前几年的图书馆事件，将武汉大学推上了风口浪尖，很多人对武汉大学都戴上了有色眼镜。

本以为这件事情过几天可能就结束了，没想到最近发生了一件事情，直接将武汉大学的信誉击垮了，甚至很多HR看到是武汉大学的学生直接刷到了，到底是发生了什么事情？

一封投诉信武大的学生天塌了

前段时间，一家公司要招人，而这家公司面试也是比较苛刻的，还需要笔试，一切都按照流程走着，没想到一段时间之后，公司收到了一封投诉信。

这封信是一名武汉大学的女学生写的，她在信上表示，HR在笔试的时候存在歧视，给自己的笔试时间不够。

而负责招聘的老王感到有些莫名其妙，他调出监控反复核对，发现当时所有候选人的笔试时间都是统一的，分秒不差，他猜测，或许是那位女生过于紧张导致了误判。

然而，这种在结果出来前就“先下手为强”的操作，在HR圈内却被解读为一种将自己置于“受害者”位置以获取优势的策略，有人甚至直言这是“武器化的碰瓷”。

这件事迅速在HR们的圈子里炸开了锅，它之所以能激起如此大的波澜，是因为它触动了一根敏感的神经，让人们联想到了两年前那场同样与武大相关的图书馆风波。

尽管那场风波最终以法院宣判男生证据不足、无罪释放告终，但由于当事双方的僵持和舆论的撕裂，事件的负面影响一直延续至今，成为了一种类似行为的“先例”。

无论是求职时的投诉，还是校园内的纠纷，当这些被贴上“精致利己”标签的行为反复出现时，它们就像投入湖面的石子，涟漪不断扩散，最终侵蚀的是整个群体的信誉。

一位HR朋友就曾无奈地表示，现在会下意识建议团队：“以后武大的简历先放一边，省得麻烦。”

另一家公司的HR更是直白地指出，他们拒绝武大求职者，并非质疑其个人能力，而是出于对“学校信用问题”的担忧。

简历上的“原罪”

信誉的崩塌，从来不是抽象的口号，而是具体到每一个毕业生求职路上的沉重枷锁，有武大学生在面试中，常常被面试官拐弯抹角地问起学校近期的“热闹”情况，那种感觉，就像一种“系统性的嫌弃”，让他们百口莫辩。

为了避险，有人甚至不得不在简历中，将母校的名字缩写成三个冰冷的字母——“WHU”，这股寒意不仅弥漫在就业市场，也悄悄渗透进了学术圈。

一位处在保研边缘的学生，本来一切顺利，却在最后关头被导师以一句“今年舆情压力大，多一事不如少一事”为由刷了下来。

连本该最纯粹的学术领域，都开始对这所学校的学生进行“风险评估”，连锁反应很快传导至招生端，有咨询机构悲观预测，若此风波持续，武大可能会“滑出中九”的行列。

数据似乎也在印证这种担忧：在湖北省内，武大电信类专业的最低录取分数线，与华科乃至海军医的差距正在显著缩小。

一位家长在网上留言，坦言因为听闻了所谓的“学风问题”，已经将这所百年名校从孩子的志愿清单中划掉了。

最无辜的，莫过于那些刚刚入学的新生，他们怀揣着对“最美大学”的憧憬而来，却发现自己成了为几年前风波买单的人。

谁来为“刷爆的信用卡”买单

声誉就像一排多米诺骨牌，平日里稳稳当当，一旦第一块倒下，便会引发势不可挡的崩塌。

有人将大学的品牌比作一张信用卡，每一次负面事件，都在透支其额度，而现在，武大这张卡似乎“已被刷爆”。

面对危机，校方也并非无动于衷，发表声明、举办讲座，试图修复形象，但在汹涌的舆论面前，这些努力常常被轻易解读为“洗地”，收效甚微。

法律可以判定对错，却无法左右人心，当偏见形成后，个体的“自救”显得如此苍白，学生在面试中，甚至需要主动声明“图书馆那事跟我没关系”，这种无奈的自证清白，本身就是一种伤害。

更有校友在社交媒体上苦中作乐，建议学弟学妹们将这段经历写进简历，包装成“参与处理校园危机，推动制度改革”的实习经验，字里行间满是自嘲。

古语有云：“履霜，坚冰至”，任何一场巨大的危机，都源于最初那些被忽视的细微裂痕，当个体的行为不断给母校这张名片抹黑时，最终承担代价的，是所有无辜的同伴。

转自头条慧心引力佳